没被点到名的几个设计师正约着一起去吃午饭。
Rivière的午休时间是中午十一点半到下午一点。在二楼的公司附属餐厅，几乎所有人都在讨论新来的创意总监。
在五楼，被放了鸽子的管理层忍气吞声——在调到rivière之前，他们就被叮嘱过，要无条件支持创意总监的工作。
这不是子品牌间平行的调度，而是母公司进行的垂直管控。
集团对于这个叫安河的设计师，表现出超乎寻常的重视。
……
一个半小时的午休中，安河并未踏出办公室。
他仔细翻阅二十五个设计师的作品集——这二十五人涉及到即将进行的人事变动。即使在来rivière之前，他已看过开发部所有人的作品集并草拟了初版名单，此刻他也要根据这些设计师最新的作品进行裁定。
直到胃部泛起闷滞的疼痛，视野也有一瞬的模糊，安河才发现自己又忘记吃饭了。剥了一颗糖含进口中，他拨通内线电话，让餐厅送一份餐上来。
习以为常地按着眉心缓解眩晕，安河继续工作。在点开高定设计部门主管安东·斯图尔特的作品集时，他不由蹙眉。
作为工作近二十五年的“资深”设计师，安东的作品集相当丰富，但风格隐有割裂，看起来东拼西凑，并不连贯。一些作品是意义不明的元素拼接，一些是致敬大师但不伦不类的改编，一些平庸乏味、不会出错，一些看起来灵光一闪的，却和安河看过的rivière一些年轻设计师的风格高度接近。
时装圈的败类。安河想，向人力资源部发了个简明的邮件。
随即，他找出乔纳森·马里亚诺·托万的作品集。这个绿眼睛的设计师的风格较之学院时期更为成熟，对于面料和色彩的掌握更加得心应手。但在廓形方面显得保守，也是附会rivière先前设计风格的无奈之举。
进步很大，而且很有潜力。安河略微舒心地眯了眯眼，伸了个懒腰，拿了碗汤喝。
餐厅把罗宋汤熬得鲜香酸甜，格外浓郁，让隐隐抽痛的胃平复下来。
简单进食后，已经到了午休结束的时间。
下午一点，开发部先前被点名的二十五人听到了邮箱的提示音，提醒他们于某个时段前往人力部。
……
四月十四日下午，rivière的开发部一片死寂。
从人力资源部去而复返的人面色铁青，一边收拾东西一边低声咒骂，却不敢指名道姓，一个个都见识到了新任
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